教师招聘考试情况简介：
考试性质：与公务员考试相同都是一种选拔性的上岗考试。也就是说只有当学校缺相应岗位老师的时候，才会举行招考。一个萝卜一个坑，一个岗位只招一个人，这就要求你需要战胜这个岗位的所有竞聘者。
考试流程：招考机关发布招考公告——考生根据招考公告进行报名——报名通过参加笔试——笔试通过参加面试——面试通过成为老师。在此需要注意，通常一个岗位的笔试会有及格线，及格线以上通过率为1：3或1：4。
例如一个语文老师的岗位，有20人参加考试，那么设立一个及格线为70分，成绩不到及格线的会直接被淘汰，成绩在及格线以上的前4名通过笔试，第5名就算考了90分也会被淘汰。所以要想不被淘汰你就要超过所有人成为第一名。笔试通过之后会进行面试，面试的得分会跟笔试进行一个加权，最后得出总成绩，总成绩为第一名的获得岗位，其他人被淘汰。
考试条件：不同地区要求不同，城市发达地区要求比较高，乡村欠发达地区要求比较低。一般情况下要求：1，拥有相应教师资格证，2，全日制本科学历，3，年龄在35岁以下。其他具体要求依据当地招聘公告。
考试特点：要求高，难度大，竞争激烈，收益大。
考试内容：笔试内容包括公共基础知识，教育理论知识（教育学，心理学，教育心理学，教师职业道德，新课程改革，教育政策与教育法规）以及学科专业知识。
考试类别：
代转公：已经在学校教学的代课老师，通过考试获得编制。——难度较低。
特岗教师：支援农村及欠发达地区的教师招聘。——难度较低。
编制内教师：获得事业编制的教师招聘考试。——难度最高。
合同制教师：不进编制与学校签订就业合同。——难度较低。
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